7.2Retos 2013

Empleados

  • Proporcionar al equipo de profesionales que conforma la entidad unas condiciones de trabajo adecuadas para el desarrollo profesional y personal que asegure su motivación e implicación en el proceso de mejora continua de la entidad.
  • Promover el conocimiento y la participación de los empleados en actividades de Responsabilidad Social, de forma que contribuyan a lograr los objetivos estratégicos.
  • Incentivar la creatividad y la gestión del conocimiento.

Laboratorios adheridos

  • Crear valor para los laboratorios adheridos a SIGRE a través de soluciones y servicios innovadores, con elevados estándares de calidad y bajo los principios de sostenibilidad y eficiencia en la gestión.
  • Promocionar la prevención en materia de envases (Plan Empresarial de Prevención 2012-2014, Catálogo de Medidas de Prevención, fichas personalizadas para cada laboratorio sobre esta materia y participación en plataformas tecnológicas).
  • Mantener y potenciar los canales de diálogo abiertos (presencia en la administración de la entidad, sondeos de opinión, sesiones informativas, auditorías, circulares, notas informativas y zona reservada en la web de SIGRE).
  • Fomentar la imagen de compromiso de la industria farmacéutica con el cuidado y protección del medio ambiente y de las personas a través de SIGRE.

Farmacias y distribución farmacéutica

  • Mantener y potenciar los canales de diálogo abiertos (presencia en la administración de la entidad, sondeos de opinión, circulares informativas y apartados específicos de la web).
  • Poner en valor la labor que estos profesionales desempeñan en el correcto cierre del ciclo de vida de los medicamentos y sus envases.
  • Analizar la posibilidad de introducir mejoras en la optimización de la gestión del Punto SIGRE (incluyendo la logística inversa).
  • Aumentar su formación de carácter medioambiental.

Colectivo médico y de enfermería

  • Aumentar su percepción, colaboración e implicación en la labor de SIGRE.
  • Estrechar las relaciones institucionales con las organizaciones, instituciones, sociedades científicas y profesionales que representan a este colectivo.

Proveedores

  • Contribuir al aumento de la adopción de estándares sociales y ambientales por parte de proveedores y colaboradores de SIGRE.
  • Profundizar y mejorar, según criterios responsables, el sistema de evaluación de proveedores y empresas subcontratadas.

Administraciones Públicas

  • Mantener el clima de diálogo y cooperación para la mejora continua del Sistema.
  • Garantizar el estricto cumplimiento de la legislación vigente.
  • Ser proactivos en la rendición de cuentas de nuestro desempeño, siempre de manera veraz y transparente.

Medios de comunicación

  • Alcanzar los más altos estándares posibles de veracidad, responsabilidad y transparencia.
  • Establecer sinergias para la máxima difusión de los mensajes de carácter medioambiental y sociosanitario impulsados desde SIGRE.

Sociedad

  • Continuar con la labor de sensibilización del ciudadano, mediante la promoción de la salud, el cuidado por el medio ambiente y la responsabilidad en el consumo de medicamentos.
  • Ampliar el conocimiento de SIGRE más allá de los públicos objetivo definidos por la entidad, a través de nuevos canales de comunicación 2.0.
  • Integrar las preocupaciones sociales respecto al comportamiento ético, lucha contra la corrupción y buen gobierno.